Oui, vous pouvez augmenter la productivité grâce à l’apprentissage en ligne

Le chaos de ces derniers mois est survenu à un changement rapide et furieux sur de nombreux lieux de travail.

Les dirigeants ont dû aider leur personnel à s’adapter rapidement à une «nouvelle normalité», à accroître la productivité et à suivre les priorités de formation. Ce n’est pas le moment d’appuyer sur la pause sur la requalification ou l’amélioration des compétences des équipes!

Et donc, le moment appartient à l’apprentissage en ligne.

3 façons dont l’apprentissage continu améliore la productivité sur le lieu de travail

Les bons programmes de formation peuvent transformer votre équipe en une centrale de productivité, qu’elle travaille à distance ou au bureau.

Rafraîchir les compétences actuelles

Revigorer votre équipe avec une formation de recyclage peut donner vie à d’anciennes tâches, aider à augmenter la productivité en évitant les erreurs et potentiellement rationaliser les pratiques actuelles.

Montez de niveau avec de nouvelles compétences

Les employés qui acquièrent constamment de nouvelles compétences conservent un sens du but, de la valeur et de l’enthousiasme pour le travail. Ces attitudes positives se traduisent souvent par une augmentation de la productivité.

Encourager une culture de haute performance

La formation continue est un moyen pratique de promouvoir l’apprentissage et la croissance à tous les niveaux.
Les équipes qui sont encouragées à améliorer continuellement leurs compétences et leur connaissance du marché apportent de la valeur – y compris la productivité et l’innovation – à l’entreprise.

Offrir des expériences d’apprentissage efficaces et efficientes

En tant que leader, votre objectif devrait être de maximiser l’expérience d’apprentissage de votre équipe.

Vous voulez que vos employés appliquent ce qu’ils ont appris aussi rapidement et efficacement que possible dans leurs activités quotidiennes, sans retard de productivité actuelle. Les meilleurs modes de formation répondront à la façon dont chaque individu apprend tout en étant suffisamment flexible pour maintenir les charges de travail immédiates sur la bonne voie.

C’est là que l’apprentissage en ligne peut avoir un impact réel.

L’apprentissage en ligne prend en charge les zones de concentration individuelles

L’apprentissage en ligne permet à votre équipe de décider quand et où elle souhaite apprendre.

Nous avons tous atteint nos heures de «performances maximales» à différents moments de la journée. Pour certains, tôt le matin est le moment de la réflexion créative, de l’apprentissage et de la mise à niveau des listes de tâches.

D’autres mettent plus de temps à trouver leur point de concentration idéal, se déclenchent plus tard dans la journée ou le soir.

Essayer d’absorber des informations lorsque nous sommes fatigués, non concentrés et fondamentalement désalignés avec nos rythmes d’apprentissage naturels peut être contre-productif et lent.

L’apprentissage en ligne permet à votre équipe d’apprendre dans son état le plus branché de la journée, à tout moment. Ils peuvent se connecter à un appareil pour accéder à la formation à tout moment.

Lorsque notre esprit est dans le bon état, il est plus facile de comprendre de nouveaux concepts et nous avons beaucoup plus de chances de nous souvenir de ce que nous avons appris. La productivité du travail est stimulée de manière positive car de nouvelles compétences peuvent être appliquées rapidement après la formation.

Le bon emplacement d’apprentissage peut également aider à maximiser la rétention des connaissances – à son tour, cela signifie que le personnel peut démarrer avec de nouvelles compétences.

L’apprentissage en ligne prend en charge la flexibilité de l’emplacement. Votre équipe peut suivre ses sessions en ligne n’importe où dans un environnement qui prend le mieux en charge son style d’apprentissage – que ce soit un café occupé ou le silence total d’une salle de réunion privée.

Pour les membres de l’équipe ayant des horaires irréguliers, il est facile de profiter d’une séance d’apprentissage en ligne de 15 minutes lorsqu’ils sont en déplacement.

La clé pour augmenter la productivité à la fois avec du contenu d’apprentissage et en appliquant de nouvelles connaissances le plus rapidement possible est d’encourager votre équipe à créer sa zone de concentration personnelle.

C’est leur préférence individuelle pour l’heure, le lieu et l’appareil qu’ils utilisent pour tirer le meilleur parti de la formation!

L’apprentissage peut être «divisé» en micro-leçons

Adopter une approche de micro-apprentissage signifie décomposer de longues leçons en courtes rafales, ou «morceaux» d’informations.

De petits segments de contenu compréhensibles donnent à votre équipe une introduction rapide à une information spécifique qu’elle peut apprendre en l’espace de 5 à 7 minutes.

La recherche nous indique que l’apprentissage en rafales courtes et pointues rend les sujets plus faciles à comprendre et mémorisables pendant de plus longues périodes.

Les cours en ligne pour le lieu de travail moderne et agile sont conçus pour prendre en charge cette méthode d’apprentissage facile à comprendre et à faible engagement en temps. C’est le moyen le plus efficace de fournir le bon matériel pédagogique à votre équipe lorsqu’elle en a besoin pour une application rapide.

Le micro-apprentissage peut prendre différentes formes pour répondre à différents styles d’apprentissage: vidéo, audio, texte, graphiques interactifs, quiz, etc.

La division des segments d’apprentissage en morceaux permet également à votre équipe de revenir facilement à une mini-leçon à tout moment où elle pourrait avoir besoin d’un rappel.

La flexibilité simplifie l’équilibre travail / formation

Lorsqu’il s’agit de planifier la formation et de gérer des charges de travail «business as usual», il est plus facile de trouver un équilibre productif avec l’apprentissage en ligne.

Disons qu’une session de formation était prévue mais que soudain, votre équipe fait face à une augmentation inattendue de la charge de travail. Toutes les mains sont nécessaires sur le pont et prendre le temps de s’entraîner signifie que la productivité prend un coup à un moment crucial.

Avec l’apprentissage en ligne, cette situation ne crée pas de gros problème. Il est simple de reporter la formation à un moment plus pratique – tous les matériels et outils sont numériques et préenregistrés.

Votre équipe peut baisser la tête et se concentrer sur un travail productif pour répondre aux demandes immédiates.