Pourquoi Intégrer le Micro-learning dans votre Formation en Ligne

Dans un environnement digital rempli de distractions, les capacités d’attention moyennes diminuent.

L’étude The Modern Corporate Learner montre également que la main-d’œuvre d’aujourd’hui ne peut consacrer que 1% de sa journée de travail à la formation et au perfectionnement.

Que pouvons-nous faire pour engager et motiver les travailleurs à apprendre dans un environnement de travail en pleine évolution ? Une solution consiste à adopter le micro-learning.

Qu’est-ce que le micro-learning ? 

Le micro-learning, ou micro-apprentissage est une méthode de digital learning qui repose sur un parcours pédagogique composé de modules courts (5 minutes à 10 minutes).  

Chaque contenu micro-learning est consacré à une notion ou un concept bien précis. 

Disponible pour l’apprenant à tout moment, le micro-apprentissage permet au collaborateur d’accéder au contenu de formation quand il en a besoin, à son poste de travail ou en déplacement.

Les caractéristiques même du micro-learning (court, spécifique, à la demande) rendent le format très pertinent dans de nombreuses situations et pour des publiques d’apprenants très variés. Voici les avantages incontournables du micro-learning. 

Les avantages du micro-learning

Pour les entreprises:

La formation en microlearning offre plusieurs d’avantages. Tout d’abord les coûts sont évidemment réduits : lorsque vous avez des centaines d’employés à former, la formation digitale reste une solution avantageuse par rapport au présentiel.

Deux, les modules sont faits déjà sur une plateforme et peuvent être suivis par tous vos employés en même temps quel que soit leur position géographique. Et bien entendu, si le module de formation est plus court, il est moins coûteux.

En plus, un bénéfice majeur est que le découpage plus fin des modules d’apprentissage permet un suivi lui aussi plus fin, et donc un reporting plus détaillé sur le parcours d’apprentissage des utilisateurs.

Pour les apprenants :

1. Les apprenant sont plus engagés 

Le micro-apprentissage présente des taux d’engagement des apprenants très intéressants. 

Ayant un seul objectif pédagogique, les modules de micro-learning sont de courte durée. En 5 à 10 minutes, l’apprenant à suivi son module de formation et fait le tour de la notion choisie. Ce qu’on voit dans les formations traditionnels de fatigue et de lassitude, n’intervient pas en micro-learning. 

Même si l’apprenant est en face de plus d’un module de micro-apprentissage, la granularité proposée fait qu’il termine le parcours plus rapidement. 

2. Meilleure rétention des concepts 

Il est démontré dans plusieurs études que lorsque le module traite un seul et même sujet, les taux de rétention sont meilleurs. 

Donc, en proposant à l’apprenant un contenu multimedia centré sur une notion unique traitée en format très court, le micro-learning assure une excellente rétention des concepts et un processus de formation efficace. 

À noter aussi que ce qui renforce cela est la disponibilité 24/7 des contenus de micro-learning ce qui permet à l’apprenant de revenir au module et de le revoir pour se rafraîchir la mémoire. 

3. Meilleure application des concepts appris 

Au fur et à mesure des modules de micro-learning, l’apprenant intègre de nouveaux concepts qu’il peut appliquer dans son travail au quotidien. 

Les modules de micro-learning sont conçus d’une façon à aider à passer directement à la pratique. En effet la durée du parcours micro (entre 5 et 10 minutes) laisse le temps d’aller qu’à l’essentiel. À ajouter que les modules sont conçus pour être suivis au moment où l’apprenant en a besoin. L’application est donc immédiate et participe également à la bonne rétention de l’information. 

Le micro-learning propose une mécanique de formation performante sur de nombreux critères : engagement et rétention des apprenants, coût de réalisation et temps de déploiement… 

Le micro-learning, un format à adopter d’urgence ! 

Vous souhaitez en savoir plus sur les options eLearning personnalisées disponibles pour votre organisation? Contactez notre équipe– nous serions ravis de discuter avec vous.