Stimulez l'engagement des apprenants grâce à la gamification
Pourquoi formez-vous vos employés ?
Vous souhaitez qu’ils s’améliorent dans leur travail, qu’ils en sachent plus sur vos valeurs, vos processus et vos produits.
La gamification peut aider.
L’intégration d’éléments ludiques à vos formations en ligne peut stimuler la motivation des apprenants et capter leur attention. Grâce à cette combinaison, ils apprendront davantage, retiendront plus longtemps les informations et excelleront dans leur travail.
Transformez votre microapprentissage grâce à la gamification
Le microlearning offre beaucoup de ce que les apprenants apprécient : un contenu court et pertinent, disponible à la demande et sur leurs appareils mobiles.
Les apprenants adorent la gamification
La gamification rend la formation plus amusante et gratifiante ; les niveaux et les points leur permettent de constater leurs progrès.
Les apprenants participent à des exercices de formation et reçoivent un retour d'information instantané ; ces fonctionnalités de gamification améliorent les performances.
La gamification exploite la motivation intrinsèque pour améliorer et encourager l'engagement dans une formation continue et autodirigée.
Choisir des comportements spécifiques à gamifier et récompenser les progrès motive les apprenants à se concentrer sur le contenu et les comportements dont les gestionnaires ont le plus besoin.
Les dirigeants et les managers adorent la gamification
Arrêtez de courir après les apprenants ! Libérez-vous du cycle annuel de formation grâce au microlearning continu .
Les éléments ludiques permettent d'évaluer rapidement l'engagement des apprenants. Les administrateurs et les responsables peuvent ainsi voir en un coup d'œil qui progresse et qui a besoin d'un coup de pouce.
La gamification offre un moyen de reconnaître les efforts et les progrès des employés par le biais de prix et de félicitations publiques.
Il est possible d'encourager les apprenants à progresser grâce à un accompagnement informel, ce qui permet potentiellement d'éviter des conversations correctives plus difficiles.
Tirez parti des motivations intrinsèques et extrinsèques grâce à la gamification et exploitez le désir des apprenants de s'améliorer dans leur travail et de développer leur capacité de mémorisation à long terme .
La gamification permet à tous (apprenants, responsables et administrateurs de formation) de voir facilement qui maîtrise le contenu et qui a des difficultés. Cela motive les apprenants à s'investir et à progresser, et fournit des informations précieuses aux responsables et aux administrateurs.
33%
De nombreux professionnels de la formation et du développement pensent que la gamification aura un impact significatif sur l’apprentissage en ligne au cours des 5 prochaines années (Source Rapport LinkedIn Learning 2020 sur l’apprentissage en milieu de travail)
61%
de nombreux PDG et directeurs financiers font des pauses jeux quotidiennes.
Source : Reality Is Broken de Jane McGonigal , p. 11, citant une enquête du journal Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking
53%
des professionnels âgés de 30 à 49 ans jouent souvent ou parfois aux jeux vidéo (et 25 % de ceux âgés de 65 ans et plus).
Poursuivez l'expérience de formation ludique avec des points et des récompenses !
L’apprentissage continu repose sur une motivation constante de vos employés à s’investir dans leur formation. Notre système de points et notre boutique de récompenses intégrés à l’application contribuent à combler cet écart, en offrant une incitation permanente à atteindre leurs objectifs de formation et à approfondir leurs connaissances.
Stimulez la motivation intrinsèque grâce à la gamification
L’engagement est l’objectif ultime, le Graal de la formation. Les apprenants engagés consacrent plus de temps au contenu et reviennent régulièrement pour approfondir leurs connaissances.
La gamification est présentée comme un moyen d’accroître l’engagement des apprenants, ce qui explique sa popularité auprès des créateurs de formations en ligne.
Mais est-ce que ça marche ?
Cela dépend de la manière dont c’est fait.
Motivez les apprenants grâce à la plateforme de microapprentissage ludique adaptée.
Les concepteurs et développeurs de formations en ligne apprécient la gamification car ils estiment qu’elle stimule l’engagement des apprenants. Autrement dit, la gamification les motive à se former davantage, à s’entraîner plus intensément et à approfondir leurs connaissances.
Mais ce ne sont pas les labyrinthes, les énigmes et les animations qui motivent les apprenants.
C’est la pertinence du contenu, la simplicité avec laquelle ils trouvent ce dont ils ont besoin, le pur plaisir de savoir qu’ils progressent dans leur travail.
Les apprenants sont intrinsèquement motivés à s’améliorer — à en savoir plus, à mieux performer, à exceller.
La bonne plateforme de microapprentissage ludique les aide à y parvenir.
D'autres questions ? Prêt à commencer ?
Découvrez comment le microlearning ludique avec OttoLearn motive les apprenants à se surpasser ! Contactez un expert OttoLearn dès aujourd’hui.