Le microlearning : l’avenir de la formation en ligne est arrivé.
Le microapprentissage est le complément idéal des formations plus longues.
En tant qu’approche flexible et à la demande pour diffuser un contenu court, ciblé et pertinent, le microlearning offre aux apprenants ce qu’ils veulent et ce dont ils ont besoin.
Les micro-leçons s’intègrent facilement à la journée de travail, minimisant les interruptions et permettant aux apprenants modernes de contrôler comment, quand et où ils suivent leur formation en ligne.
Le microapprentissage qui résout vos défis de formation les plus difficiles
Spaced repetition and recall practice are proven methods to build long-term training retention. And microlearning is an ideal delivery strategy.
Les apprenants adorent le microapprentissage
Les apprenants adorent la façon dont le microlearning à la demande reflète leur manière quotidienne de rechercher des informations !
Les apprenants autonomes adorent choisir le moment de leur microapprentissage — et adorent utiliser leur smartphone pour cela !
La formation adaptative et la répétition espacée permettent de fournir automatiquement le contenu adéquat aux apprenants adéquats au moment opportun.
Les apprenants apprécient l'efficacité. Consacrer seulement 2 minutes par jour leur permet d'acquérir et de maintenir une maîtrise des connaissances.
Les administrateurs adorent le microlearning
Arrêtez de courir après les apprenants ! Libérez-vous du cycle annuel de formation grâce au microlearning continu.
Notre plateforme automatise les inscriptions, les rappels, les rapports et autres tâches administratives.
Mettez fin aux formations en ligne obsolètes. Les équipes de formation et développement apprécient de pouvoir créer, déployer et mettre à jour rapidement des contenus de microapprentissage.
Des analyses instantanées — les administrateurs, les gestionnaires et les apprenants adorent suivre leurs progrès et constater l'efficacité de leur formation.
Une formation ludique et personnalisée qui respecte le temps et les connaissances préalables des apprenants, optimisée pour les mobiles et disponible à la demande ? Le microlearning répond à tous ces critères pour offrir une formation personnalisée que les apprenants recherchent !
Le microlearning résout les principaux problèmes des responsables de formation grâce à l'absence d'inscriptions, aux rappels automatiques et aux analyses instantanées, mettant ainsi fin aux formations annuelles obsolètes au profit d'un apprentissage continu, court mais efficace.
49%
Des employés affirment ne pas avoir le temps d’apprendre tout en travaillant.
70%
Des nouvelles informations sont oubliées dans les 24 heures suivant une seule exposition.
81%
Des employés resteraient plus longtemps dans leur entreprise s’ils avaient davantage d’opportunités de développer leurs compétences.
Le microapprentissage adaptatif et ludique est basé sur les sciences cognitives.
Répétition espacée
L'exposition répétée à l'information et son association à d'autres informations par la répétition espacée favorisent la mémorisation à long terme.
Apprentissage entrelacé
L'apprentissage simultané de différents domaines de connaissances, mais connexes, augmente la mémorisation par rapport à un apprentissage séquentiel axé sur un seul domaine de connaissances à la fois.
échafaudage pédagogique
L'élaboration d'une hiérarchie de l'information, partant des concepts et idées fondamentaux jusqu'aux processus de niveau supérieur, guide les apprenants novices vers la maîtrise.
Pratique de récupération
Le microapprentissage continu, qui présente l'information de différentes manières, offre aux apprenants de nombreuses occasions de récupérer des informations, consolidant ainsi leur rétention des connaissances .
Commentaires formatifs
Proposer des leçons courtes et ciblées, assorties d'un retour d'information immédiat, permet de recadrer les apprenants avant que les erreurs ne s'enracinent profondément.
Reconnaître les connaissances des apprenants
Le microapprentissage adaptatif propose le contenu ciblé dont chaque apprenant a besoin, au lieu d'obliger tout le monde à couvrir le même sujet.
Les secrets d'un microlearning efficace
En fin de compte, tout apprentissage est un micro-apprentissage. On apprend progressivement. Il nous faut du temps pour traiter l’information et la relier à d’autres informations afin de la mémoriser et de pouvoir l’utiliser.
Parfois, cela implique de créer un récit linéaire qui progresse du plus simple au plus complexe. D’autres fois, cela signifie créer un réseau de concepts et de processus connexes, et réaliser des activités qui nous permettent d’appliquer ces informations à des situations concrètes.
Pourquoi les apprenants apprennent mieux avec le micro-learning ?
Des micro-leçons courtes et ciblées offrent un soutien à l'enseignement et à la performance .
Les apprenants peuvent choisir le contenu le plus pertinent à consulter, à la demande.
Le contenu multimédia séduit les apprenants de tous âges.
La gamification encourage l'engagement.
Optimisez la formation en ligne grâce au microlearning ludique
Le microlearning offre un outil efficace à déployer dans quatre scénarios de formation courants :
Pré-formation
Optimisez l'investissement dans des formations et ateliers complets, incluant exercices préparatoires et évaluations. Utilisez le microlearning ludique pour introduire les concepts fondamentaux et garantir que tous les apprenants maîtrisent les bases, permettant ainsi aux formateurs de se concentrer sur un accompagnement de niveau supérieur.
Renforcement
Nombreux sont les apprenants qui oublient leur formation en quelques jours ou semaines. Renforcez l'apprentissage grâce à une campagne de micro-apprentissage continue permettant de réviser les concepts et processus clés.
Contenu riche en informations
Décomposez les contenus complexes en petites portions et exposez-les régulièrement aux apprenants. Cette méthode favorise la maîtrise et la mémorisation, contrairement à une simple exposition ponctuelle à des informations factuelles denses.
Soutien aux performances
Après avoir assimilé les informations, les apprenants doivent les mettre en pratique dans leur travail. Facilitez le transfert des acquis grâce à une campagne de microapprentissage continue proposant du contenu consultable à la demande.
perfectionnement ou requalification
Offrez à vos employés, souvent pressés par le temps, une formation efficace et attrayante grâce à des micro-leçons ciblées qui s'intègrent parfaitement à leurs journées de travail chargées.
Formation des vendeurs
Fournissez aux équipes de vente des informations détaillées sur les produits dans un format de micro-apprentissage optimisé pour les mobiles et toujours accessible ; modifiez facilement le contenu pour accompagner le lancement de nouveaux modèles ou les promotions saisonnières.
Choisissez la plateforme de microapprentissage adaptée.
Le microlearning se décline sous une grande variété de formats. Les fournisseurs utilisent différentes approches et outils pour proposer leurs modules d’apprentissage courts et ciblés.
Est accessible à tous les apprenants et Automatise l'inscription, les rappels et le suivi des apprenants
Permet de maîtriser le sujet en améliorant la mémorisation des connaissances et en comblant les lacunes en matière de compétences.
Elle repose sur les sciences cognitives et une compréhension moderne de la façon dont les adultes apprennent.
Elle permet de mobiliser efficacement les apprenants et offre une expérience d'apprentissage positive et personnalisée.
Intègre l'apprentissage au flux de travail pour soutenir les employés occupés
Respecte les principes de conception pédagogique éprouvés
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